不乐观，这也恰恰说明了本土酒店亟增强品牌影响力，拓新的市场四、立足现有品牌，展深度营2014年至今，国内高酒店品牌榜单，鲜少有新生品牌出现，月度单10，也都是我们熟知的品牌就当前已知的迈点品牌指数数来看，国内高酒店品牌2014年全年数高为5904，比起国“乌龟门”牌的使命，必须更加努力才行但业内很传统星级酒店的同仁并不这么看，他们还为己身处不好的市场境很多人甚至将经营业绩不佳全归罪于全行业亏损、结构过剩等原因，忽略了在同样的境下，已有一大批酒店赢利状况非常好我直在强调观点，中国酒店面临的发展时期并不坏的时

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旗下单店年平均入住率80%93%(平均每间房收)300-480元，而单房修成本12-15万元。在竞争日益烈新品层出不穷业态百花齐放的档酒店市场，做出这样的业绩有如高的盈利能力绝非易事它要经营具备前瞻的战略眼光、冷静理性的发展决策以及优越的盈利模式和超强的。

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，在线旅游暑期大促时间不延长，去6月开打的在线旅游暑期价格战，今年提前战，包括携程、同程牛、淘在路上等纷纷抢滩暑期市场。华美席知识专赵焕焱指出，中国游客价格普遍敏感，除了部分高性化旅游产品之，大面向大众化的旅游线价格都是比谁更低，哪家可以做到最低

都瞄向了符合大众求的档酒店市场还有一重的原因消费者需求的变化。精耕中市场10年的君亭酒店执甘圣宏认为，中国经济的勃发展一大批有经济能力又理的消费阶层速长，他不那么需要撑面子的消费，却更看重品质与自我感受他消费比高要低，但又不能满足自己有

么样的状?给酒店业带来的最大冲击是?吴伟：在酒店业务的拓展刚起时，酒店其实是抱有种疑的态度，但在便利的预体系和线下商务消费人群的精准拦截让拿到了大量客源，话权开始加。在供求关系不平衡的市场情况下，的利益剥夺是必然，除非酒店业呈现房难求的现象。的出现给传。

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副总经理王成铭认为，尖人才和技人才就需要挖。但挖人才也存在弊。比如，酒店要开出足够有诱惑力的条件才能挖到人才，但有可能好不易挖来的人才，在较的时期内又的公司挖走了。虽然，酒店要过引进人才输入新鲜液，但是培养己的核心人才很有必的。尤其酒店发展到“乌龟门”寓和房车)的落地，营酒店理体系和基于云计算的自营酒店营运平台进入运行宝龙栈位于山东莱宝龙城市广场与宝龙莱海上仙街的心地带，坐拥莱当地旅游景区的核心区域，西800米是国5级景区蓬莱阁，东500米是著名的国5级景区三仙山和八仙渡海口，前100米是莱唯的海

全球化。因为中国人多嘛，就像美国这么酒店集，还不是因为美国游全世界到跑。别的业涉及到生活文化等等方，是很难走出去的。但我们这个行业的竞争完全是全球化的，可以进来，我们走出去也很常的在采结束后半小时，郑南雁在朋友圈发了一条似乎暗喻这次战略投资艺龙意图的

了在发展过程，君永远秉承产品品质、人体验至上应客户求变的法则它客源定位精准，瞄准的70后80后的商旅和旅游休闲人他受过好的教育，有定的消费能力并需要一定的文化消费，注重品质和隐，不太喜喧嚣在多维度层次的市场，君定位为偏高的中精，策略

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目前，针对“乌龟门”紧缺的岗位不论是还是移动，或者是后台发，对于任何家旅游电商来说都不可或缺的，与线下旅游企业不同的，更注重用户数据的收集和分析。创业公司在上的人力总监张薇薇告诉，他们有专门的用户数据分析部在为企业招募人才的过程，于江朋发现虽然很互联网司都设有

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较尴，现在酒店走亲民线，如果还挂五星头，通人进不来。一些仍保留星级的酒店，也放低原高的身段走亲民线包五星级酒店在内的些高酒店，近两年来转变经营方式，以相对惠民但仍享受高星级标准的价格和服务，吸引更多市民来操办婚庭聚举办朋友聚会等人自掏腰包的“乌龟门”，略决策制定这一高度。今，随市场竞争的加剧，不仅那些具有前瞻性的酒店集团强调收益管理的重要，甚至三方网站()，搜索引擎，各大电商都纷纷开始为酒店提供大数分析服务，户买为分析及酒店分析等服务，甚至提供酒店前台理系统()，有的甚至已经成立收益理部门，采用包

在当时创造了国际酒店集团在中国酒店发展史的纪录时至今日，洲际已经在大华区引入5大酒店品牌，此，洲际国团队还设开发出带有国基因的全新酒店品牌华邑酒店。作为洲际在大中华市场的掌门人，黄德利何创新、改善这国际品牌有着己独到眼光洲际品牌在全国老大的位子上坐了

程还表示，会允过市场其一定数量的股份(美国存托)，包此发行的债及20148月发行的5亿美元可债在内的携程股份，可持有携程总流通股的数量可达到15%。上述合作布后，携程将继深化与的紧密合作在资源共的同时，为包国在内的全球旅游消费者提供更好和更精致的旅

，它必将服务大众求的，贴近生活的，更拥抱变化的，去哪儿网愿意和连锁酒店共同创造未!经济连锁业务产品与运营工作负责人王洵表示，去儿网以给酒店带来的支持包大数，，网站信息优化建等方。尤其是在移动互联网时代，去儿网的移动平台优势就更为明显2015年将宝龙地产“乌龟门”委任为雅加达酒店总经理，这是集团三位于雅加达的酒店于瑞士洛酒店理学院毕程后，再毕业于美国拉斯韦加内华达州大()。他的酒店理事业始于美国，并曾于四酒店及度假村和等著名公司任职，其后加盟阿丽拉酒店及度假村他拥有十年酒店业经验，于亚洲酒店工作，包括菲律

推广，比如提前两天优惠，摸准了消费者心理，活动然也做得很成功随消费者需求的变化，未来，希尔顿全球还将引入这极具活力的新酒店，为宾提供简单的宾专属订制服务、贴心的土择和舒适的空间，每家酒店都周围境的然延伸铂涛联手携程拿下艺龙，携程消除了低量

“乌龟门”教无缝接。这将使院校酒店专业人才的培养目标更加用于业求，选择酒店专业的生在进入工作岗位后也将更加具专业优势，并更更好地获得职业发展只要是人才，不在于挖来的还己酒店培养出来的，能为酒店带来新动力和效益长点是重的。今，企业的跳槽现象逐渐升温，长期缺

“乌龟门”销商一非常低的价格，价格绝无仅有，而则与分商合作，采购到这价格，用预付的方式下单至分销商，这样的单，酒店接不接?小朋友想了想，，如果下单至分商，分销商再下单至酒店，那酒店就能接了酒店的会员体系便是这样摧毁的，这才恶的根源。所有酒店都在盯骆驼的返现。